Depuis plus de 90 ans, cette association défend les droits des personnes en situation de handicap et de leurs proches. APF France handicap revendique notamment un droit à compensation intégral et universel garantissant une vie autonome.
En effet, les personnes en situation de handicap peuvent organiser leur aide humaine de plusieurs manières : par un service prestataire, s'appuyer sur un aidant familial ou encore faire de l'emploi direct. De ce fait, lorsqu’elles choisissent de salarier elles-mêmes leur(s) aidant(s), elles doivent assumer seules les responsabilités inhérentes à la fonction de particulier employeur (recrutement, législation, management…). Hors être employeur ne s’improvise pas et peut devenir anxiogène… c’est pour cela qu’une offre de service spécifique a été créée : Mand'APF.
Mand’APF est un service spécialisé pour les personnes en situation de handicap qui ont recours à l’emploi direct pour organiser leur aide humaine.
La personne en situation de handicap est alors employeur de la personne qui intervient auprès d'elle, elle conserve sa liberté de choix (personnel recruté, conditions de travail, horaires d'intervention etc.) et assure les responsabilités relatives à la fonction d'employeur. Pour cela, Mand'APF l'aide et la conseille au quotidien, que ce soit pour le(s) recrutement(s), les démarches administratives, du conseil en management ou encore un appui juridique.
Mand'APF propose un ensemble de prestations pour répondre aux besoins spécifiques des particuliers-employeurs en situation de handicap :
· Un service spécialisé dans la compensation du handicap,
· Un suivi personnalisé avec un interlocuteur unique qui se déplace au domicile de la personne,
· Un accompagnement dans l'organisation et la sécurisation de l’aide humaine,
· Des conseils et informations juridiques sur les droits liés au handicap à l'emploi direct,
· Et le coût du service est entièrement pris en charge par la PCH.
APF France handicap a pris la décision de diriger ce service aux particuliers-employeurs en situation de handicap, principalement moteur, qui sont dépendantes d'une aide humaine mais en capacité de prendre des décisions, comprendre le rôle, et les tenants et aboutissants, de la fonction employeur.
En effet, les personnes en situation de handicap peuvent organiser leur aide humaine de plusieurs manières : par un service prestataire, s'appuyer sur un aidant familial ou encore faire de l'emploi direct. De ce fait, lorsqu’elles choisissent de salarier elles-mêmes leur(s) aidant(s), elles doivent assumer seules les responsabilités inhérentes à la fonction de particulier employeur (recrutement, législation, management…). Hors être employeur ne s’improvise pas et peut devenir anxiogène… c’est pour cela qu’une offre de service spécifique a été créée : Mand'APF.
Mand’APF est un service spécialisé pour les personnes en situation de handicap qui ont recours à l’emploi direct pour organiser leur aide humaine.
La personne en situation de handicap est alors employeur de la personne qui intervient auprès d'elle, elle conserve sa liberté de choix (personnel recruté, conditions de travail, horaires d'intervention etc.) et assure les responsabilités relatives à la fonction d'employeur. Pour cela, Mand'APF l'aide et la conseille au quotidien, que ce soit pour le(s) recrutement(s), les démarches administratives, du conseil en management ou encore un appui juridique.
Mand'APF propose un ensemble de prestations pour répondre aux besoins spécifiques des particuliers-employeurs en situation de handicap :
· Un service spécialisé dans la compensation du handicap,
· Un suivi personnalisé avec un interlocuteur unique qui se déplace au domicile de la personne,
· Un accompagnement dans l'organisation et la sécurisation de l’aide humaine,
· Des conseils et informations juridiques sur les droits liés au handicap à l'emploi direct,
· Et le coût du service est entièrement pris en charge par la PCH.
APF France handicap a pris la décision de diriger ce service aux particuliers-employeurs en situation de handicap, principalement moteur, qui sont dépendantes d'une aide humaine mais en capacité de prendre des décisions, comprendre le rôle, et les tenants et aboutissants, de la fonction employeur.
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